POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Última atualização: 16 de outubro de 2026

A Grant Thornton valoriza a privacidade e a proteção dos dados pessoais dos candidatos que participam de seus processos seletivos. Esta Política de Privacidade tem como objetivo explicar como coletamos, utilizamos, compartilhamos, armazenamos e protegemos os dados pessoais tratados durante os processos de recrutamento e seleção, bem como informar os direitos dos titulares e como exercê-los.

Os dados pessoais serão tratados em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD) e demais normas aplicáveis.

1. RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO

Para fins da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), a Grant Thornton Brasil atua como Controladora dos dados pessoais tratados no contexto dos processos seletivos.

Utilizamos a plataforma PandaPé, disponibilizada pela InfoJobs Brasil Atividades de Internet Ltda., para apoiar a gestão dos nossos processos de recrutamento e seleção. Nesse contexto, a InfoJobs atua como Operadora, tratando dados pessoais de acordo com nossas instruções.

Caso tenha dúvidas sobre esta Política ou deseje exercer seus direitos como titular de dados pessoais, entre em contato com nosso Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais (DPO) por meio do e-mail dpo@br.gt.com.

Esta Política aplica-se aos candidatos que:

• participem de processos seletivos conduzidos pela Grant Thornton;

• enviem seus currículos por meio da página "Trabalhe Conosco";

• se candidatem por intermédio da plataforma PandaPé, InfoJobs ou outros portais de recrutamento;

• participem de bancos de talentos administrados pela Grant Thornton.

2. QUAIS DADOS SÃO COLETADOS E PARA QUAIS FINALIDADES SÃO TRATADOS DADOS PESSOAIS DE CANDIDATOS?

Informações coletadas sobre você:

Listamos as principais finalidades para as quais seus dados pessoais podem ser utilizados por meio da plataforma PandaPé. Dependendo da sua relação conosco, algumas informações poderão não ser coletadas e muitos dos dados abaixo poderão ser tratados apenas em situações específicas.

Podemos coletar e processar os seguintes tipos de informações:

• Seja por meio da nossa página "Trabalhe Conosco", de um portal de empregos, por e-mail ou qualquer outro meio, poderão ser coletados: 

o dados de identificação: nome, idade, gênero, foto, documentos de identificação (CPF e RG), endereço.

o dados de contato: e-mail, telefone.

o dados trabalhistas e acadêmicos: grau de instrução, comprovante de formação acadêmica, experiências profissionais passadas.

o conhecimentos e habilidades: certificados, preferências e interesses profissionais.

• Se você entrar em contato conosco, podemos manter um registro dessa correspondência: histórico da conversa via e-mail, WhatsApp e telefone.

• Caso determinado processo conte com a etapa de Vídeo-Entrevista, poderemos armazenar as informações disponibilizadas: voz e imagem.

• Poderemos armazenar registros do seu progresso nos processos seletivos, incluindo resultados de testes e histórico de vagas aplicadas;

• Poderão ser armazenados detalhes de suas visitas à ferramenta PandaPé: dados de tráfego, endereço IP, dados de localização, duração da atividade e outros dados de comunicação, sistema operacional, navegador da web, data e hora de acesso, dados sobre o dispositivo de acesso (modelo, fabricante, sistema operacional, tipo de navegador da web, tipo e velocidade da conexão).

• Também poderemos coletar seus dados de identificação e dados de contato das pessoas que você indicar como referências profissionais. Lembre-se que, ao fornecer dados pessoais de terceiro, você é responsável por tê-los informado do nosso contato e por garantir que os terceiros concordem com a sua inclusão do contato como referência.

Informamos que poderemos coletar certos tipos de dados pessoais sensíveis (como dados sobre identidade de gênero, orientação sexual, origem racial, laudo médico) para o gerenciamento de eventuais processos de recrutamento e seleção para vagas afirmativas e vagas para pessoas com deficiência. Você será informado previamente de que se trata de uma vaga deste tipo, e poderá se recusar a participar do processo ao não fornecer as informações. Todas as demais vagas não terão como exigência o fornecimento desse tipo de informação.

Caso decida utilizar os chatbots oferecido pela Ferramenta Pandapé, você poderá digitar ou ditar as informações (voz para texto). Observe que não usaremos suas gravações de voz para identificá-lo ou para inferir dados pessoais.

Informações que coletamos de outras fontes:

A tecnologia da ferramenta PandaPé permite acessar bases de currículos de portais de emprego, universidades e outras fontes em que você eventualmente esteja cadastrado. Caso tenha disponibilizado seus dados nessas plataformas e de acordo com as configurações de privacidade por você estabelecidas, poderemos acessar seu currículo e as informações nele contidas. Ressaltamos que não somos responsáveis pelas configurações de privacidade definidas nas plataformas de terceiros. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados realizado por esses terceiros, recomendamos que você entre em contato diretamente com eles.

Também poderemos receber seus dados pessoais de terceiros, caso eles recomendem você como candidato para a nossa empresa para uma posição específica ou, em geral, para trabalhar conosco. Nesses casos, entraremos em contato e realizaremos o tratamento dos seus dados pessoais conforme descrito nesta Política.

Finalidades do tratamento

Além das situações elencadas acima, nós tratamos os seus dados pessoais para as seguintes finalidades:

• avaliar sua candidatura e conduzir processos seletivos para as vagas às quais você tenha se candidatado;

• manter seus dados em banco de talentos, quando aplicável, para avaliação de futuras oportunidades profissionais compatíveis com seu perfil.

• realizar comunicações relacionadas aos processos seletivos por e-mail, telefone, WhatsApp ou outros meios de contato.

Os tratamentos descritos nesta Política poderão ser realizados com fundamento nas bases legais previstas na LGPD aplicáveis a cada atividade de tratamento, incluindo:

• execução de procedimentos preliminares relacionados à contratação;

 • cumprimento de obrigação legal ou regulatória;

 • exercício regular de direitos;

 • legítimo interesse da Grant Thornton; e

 • consentimento do titular, quando aplicável.

Quando o tratamento estiver fundamentado em legítimo interesse, a Grant Thornton adotará medidas adequadas para avaliar e mitigar eventuais impactos aos direitos e liberdades dos titulares dos dados pessoais.

3. COM QUEM PODEMOS COMPARTILHAR SEUS DADOS?

Seus dados pessoais poderão ser processados por prestadores de serviços que nos auxiliam no cumprimento das finalidades descritas nesta Política, incluindo a plataforma PandaPé, os quais terão acesso limitado às informações e atuarão de acordo com nossas instruções.

Os dados pessoais também poderão ser compartilhados com empresas da rede Grant Thornton, fornecedores de tecnologia, prestadores de serviços relacionados a recrutamento e seleção e autoridades públicas, quando necessário para o cumprimento das finalidades descritas nesta Política ou para atendimento de obrigações legais e regulatórias.

Os operadores de dados poderão utilizar cookies para compreender o comportamento dos usuários e adaptar a plataforma às suas necessidades. Além disso, a plataforma poderá gerar e compartilhar informações agregadas e/ou anonimizadas para fins estatísticos, analíticos e de melhoria de seus serviços.

4. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS

Alguns dos fornecedores utilizados pela Grant Thornton para suportar suas atividades de recrutamento e seleção poderão armazenar ou processar dados pessoais em servidores localizados fora do Brasil.

Quando houver transferência internacional de dados pessoais, a Grant Thornton adotará as medidas apropriadas para assegurar que o tratamento ocorra em conformidade com a legislação aplicável e com os requisitos estabelecidos pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), utilizando mecanismos aptos a garantir um nível adequado de proteção dos dados pessoais e dos direitos dos titulares.

As transferências internacionais, quando necessárias, ocorrerão exclusivamente para atender às finalidades descritas nesta Política e observando os princípios de segurança, transparência e proteção dos dados pessoais.

5. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS ENQUANTO TITULAR DOS DADOS PESSOAIS?

Você poderá exercer os direitos previstos na legislação aplicável, incluindo:

1. Receber confirmação da existência de tratamento de seus dados pessoais;

2. Acessar os dados pessoais tratados;

3. Retificar ou atualizar dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

4. Solicitar a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a legislação;

5. Solicitar a portabilidade dos seus dados pessoais, quando aplicável;

6. Receber informações sobre as entidades públicas e privadas com as quais seus dados pessoais tenham sido compartilhados;

7. Receber informações claras e completas sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e as consequências dessa decisão;

8. Revogar o consentimento, quando essa for a base legal aplicável;

9. Opor-se ao tratamento de dados nas hipóteses previstas na legislação.

As solicitações relacionadas aos direitos previstos no artigo 18 da LGPD poderão ser encaminhadas ao Encarregado de Proteção de Dados por meio do e-mail dpo@br.gt.com.

Deve-se considerar que os direitos acima estão sujeitos às limitações previstas na legislação aplicável. Em determinadas situações, pedidos de anonimização, bloqueio ou eliminação poderão não ser atendidos em razão da necessidade de retenção dos dados para cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, exercício regular de direitos ou defesa em processos administrativos, judiciais ou arbitrais.

As solicitações serão tratadas nos prazos previstos pela legislação aplicável.

Caso o candidato solicite informações sobre seus Dados Pessoais ou solicite o exercício dos direitos indicados na legislação aplicável, poderemos, antes de responder a qualquer solicitação, exigir que o candidato forneça algumas informações para confirmar sua identidade, inclusive para fins de segurança e validação da solicitação, incluindo, mas não se limitando ao nome completo, endereço de e-mail usado para o cadastro de seu currículo e as razões da solicitação. Também pode ser necessário acompanhar a documentação necessária para apoiar o pedido e para processar a solicitação.

6. POR QUANTO TEMPO OS DADOS PESSOAIS SERÃO ARMAZENADOS?

Os dados pessoais serão mantidos pelo período necessário para a condução dos processos seletivos e para o cumprimento das finalidades descritas nesta Política.

Quando houver consentimento para participação em banco de talentos, os dados poderão ser mantidos para avaliação de futuras oportunidades profissionais, até a revogação do consentimento pelo titular ou pelo prazo definido nos procedimentos internos aplicáveis.

Após os períodos definidos para retenção dos dados, excluiremos as informações, mantendo apenas aquelas necessárias para o cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, exercício regular de direitos ou atendimento a interesses legítimos devidamente fundamentados.

7. USO DE FERRAMENTAS DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Para considerar sua candidatura, gerenciar o processo de seleção em relação ao cargo para o qual você está se candidatando ou em relação a outros cargos que temos disponíveis ou que podem se tornar disponíveis no futuro e para avaliar sua adequação como candidato, podemos usar ferramentas de inteligência artificial disponíveis no Pandapé para processar seus dados.

Quando optarmos por usar essas ferramentas, o faremos de forma responsável e ética. Somente usaremos essas ferramentas para apoiar nossos processos de seleção de acordo com (a) os usos permitidos pelos desenvolvedores dessas ferramentas, (b) a legislação aplicável e (c) a preservação dos princípios de autonomia, dignidade e transparência. Em particular, isso significa que não usaremos essas ferramentas para (i) substituir processos deliberativos ou de tomada de decisão por intervenção humana, ou (ii) tomar ações ou decisões ilegais, ilícitas, antiéticas ou impróprias, como discriminar ou segregar candidatos. Também significa que você poderá solicitar a revisão sobre tais decisões, bem como quais critérios foram observados para que ela tenha sido tomada, observados os segredos comerciais e industriais.

8. COMO FUNCIONA A SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO?

Nós nos preocupamos em garantir a segurança e a confidencialidade das informações e dos dados pessoais tratados em nossos processos de recrutamento e seleção.

Para esses fins, a Grant Thornton adota medidas técnicas, administrativas e organizacionais apropriadas para proteger os dados pessoais contra acessos não autorizados, perda, destruição, alteração, divulgação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.

Essas medidas são continuamente avaliadas e aprimoradas de acordo com os riscos envolvidos, observando os requisitos da legislação aplicável, as diretrizes internas de segurança da informação e as boas práticas de mercado.

A Grant Thornton também exige de seus fornecedores e parceiros que tratam dados pessoais em seu nome a adoção de medidas de segurança compatíveis com a natureza das informações tratadas e com os requisitos aplicáveis de proteção de dados.

9. COLETAMOS DADOS PESSOAIS DE MENORES DE IDADE?

Os processos seletivos da Grant Thornton destinam-se, em regra, a candidatos maiores de 18 anos.

Nos casos em que houver oportunidades destinadas a aprendizes, estagiários ou outras modalidades legalmente permitidas para adolescentes, o tratamento dos dados pessoais ocorrerá em conformidade com a legislação aplicável e observando medidas adequadas de proteção.

Caso a Grant Thornton tome conhecimento de que dados pessoais tenham sido fornecidos em desacordo com as condições previstas nesta Política, poderão ser adotadas as medidas cabíveis, incluindo a exclusão dessas informações quando apropriado.

10. COMO E QUANDO ESSA POLÍTICA PODE SER ALTERADA?

Podemos atualizar esta Política de Privacidade sempre que considerarmos adequado refletir alterações legais, regulatórias, operacionais ou melhorias em nossas práticas de proteção de dados.

Caso haja alterações relevantes, os candidatos poderão ser informados por e-mail ou por aviso em nossos canais de recrutamento, de modo a permanecerem cientes sobre como tratamos e protegemos seus dados pessoais.

POLÍTICA DE COOKIES

O que são cookies?

Um cookie é um pequeno arquivo armazenado em seu computador, smartphone ou outro dispositivo eletrônico que permite o funcionamento de determinadas funcionalidades em nossos sites e aplicativos.

Por exemplo, os cookies permitem identificar seu dispositivo, proporcionar acesso seguro aos nossos ambientes digitais e auxiliar na detecção de acessos realizados a partir de dispositivos diferentes daqueles normalmente utilizados. Os cookies também ajudam a manter sua sessão ativa, melhorar o tempo de carregamento das páginas, evitar a exibição repetida de determinadas informações e apresentar conteúdos e anúncios que possam ser mais relevantes para você.

Por que utilizamos cookies?

Utilizamos cookies para melhorar sua experiência de navegação e oferecer funcionalidades adequadas às suas preferências. Os cookies também nos ajudam a compreender como os usuários utilizam a plataforma, permitindo aprimorar sua utilização, além de possibilitar a exibição de publicidade baseada em interesses, quando aplicável.

Que cookies utilizamos?

Para entender melhor o que são cookies e o que fazem, é comum classificá-los de acordo com:

Origem

Os cookies podem ser:

• Cookies próprios: desenvolvidos e instalados diretamente por nós neste site.

• Cookies de terceiros: desenvolvidos e instalados por empresas parceiras ou fornecedores externos.

Duração

Os cookies podem ser:

• Cookies de sessão: expiram quando o usuário encerra a navegação no site.

• Cookies persistentes: permanecem armazenados no dispositivo por um período previamente definido.

Função

Os cookies podem ser classificados como:

• Estritamente necessários: indispensáveis para o funcionamento básico do site.

• Funcionais: utilizados para compartilhamento de conteúdo, coleta de feedback e disponibilização de determinadas funcionalidades.

• Analíticos: utilizados para compreender e medir o comportamento dos visitantes e usuários da plataforma.

• De desempenho: utilizados para avaliar e aprimorar o desempenho dos serviços oferecidos.

• Publicitários: utilizados para apresentar publicidade mais relevante aos interesses dos usuários.

Este site poderá utilizar uma ou mais das categorias de cookies descritas acima.

Como desativar e controlar os cookies?

É possível desativar e/ou excluir cookies por meio das configurações do navegador utilizado.

Entretanto, é importante observar que a desativação de determinados cookies poderá impactar a navegação e o funcionamento de algumas funcionalidades da plataforma, reduzindo sua experiência de uso.

Alternativas externas:

• ‘Opt-out’ (desativação) para cada tipo de cookies: a utilização deste sistema pode instalar no seu computador um cookie de “rejeição” para tornar efetivo o pedido de desativação de cookies solicitado.

• Ferramentas de terceiros que permitem identificar os cookies utilizados por cada site e gerenciar sua utilização.

• Sistemas de desativação disponíveis para o Google Analytics: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/

Você também poderá controlar os cookies diretamente por meio das configurações do seu navegador. Abaixo seguem links de suporte dos navegadores mais utilizados:

• Chrome

• Edge

• Firefox

• Safari

Não somos responsáveis pelo conteúdo, disponibilidade ou exatidão das políticas de privacidade e políticas de cookies mantidas por terceiros.

Quando esta Política de Cookies é atualizada?

Esta Política de Cookies poderá ser alterada para atender obrigações legais, regulatórias ou administrativas aplicáveis, bem como para refletir alterações operacionais, tecnológicas ou relacionadas ao uso de cookies e tecnologias semelhantes.

A versão mais atualizada desta Política permanecerá disponível para consulta nos canais aplicáveis, motivo pelo qual recomendamos sua consulta periódica.